Esparity Solar anuncia nuevas políticas sostenibles y se adhiere a “UN Global Compact”

Situando la sostenibilidad en el corazón del negocio

Esparity posee en su ADN una visión sostenible que favorece al respeto por el medio ambiente, contribuyendo a frenar el cambio climático, con el firme objetivo de contribuir con un impacto positivo en la sociedad.

Hoy Esparity, quiere anunciar sus nuevas políticas de Responsabilidad Social Corporativas RSC, basadas en el término anglosajón ESG “Environmental, Social and Governance”, políticas dedicadas al cuidado del medio ambiente, sociales y de gobierno corporativo, donde los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU estén manifiestos, para ello Esparity Solar decide ser participante de “UN Global Compact”.

Con la finalidad de garantizar el cumplimiento de la política ESG y continuar con el progreso de los objetivos fijados, la compañía ha creado un Comité de Sostenibilidad interno, encargado de velar por el cumplimiento de los mismos y creación de nuevas políticas, el Comité se dirige por Karima Verjee que ejerce como responsable de Sostenibilidad.

James Sibony, CEO de Esparity, comenta al respecto “Estamos orgullosos de formar parte de “UN Global Compact” y compartir objetivos comunes. Nuestra nueva política de ESG sitúa la sostenibilidad, los principios sociales y el buen gobierno corporativo como pilares de nuestro negocio”

Desarrollo de 3.000MW de potencia a partir del sol

Esparity desarrollará alrededor de 3.000 MW de potencia solar verde, con la que se reducirá la huella de carbono en España aproximadamente en 5 millones de toneladas de CO2 por año.

Gracias a estos proyectos, Esparity ofrece energía renovable equivalente a las necesidades que tienen 2 millones de hogares españoles. Además, la actividad de Esparity está ayudando al desarrollo social, con la generación de más de 15.000 puestos de trabajo, directos e indirectos en toda España. Asimismo, el portfolio de proyectos impulsará la economía rural mediante el abastecimiento de bienes y servicios localizadas en las regiones de Valencia, Andalucía, Navarra y Castilla la Mancha.

La mejora de las políticas de ESG benefician al medio ambiente

Esparity se compromete a mejorar el impacto de las plantas solares en la biodiversidad, la flora y la fauna. Protegiendo la biodiversidad en los entornos que se realicen las instalaciones, estableciendo colaboraciones con instituciones medioambientales y asociaciones locales.

El emplazamiento de la instalación de las plantas solares se establece cuidando el paisaje y protegiendo el impacto visual teniendo en cuenta las características orográficas del ámbito allí donde se provoque menos impacto visual y paisajístico e implantando el uso de vallados que favorezcan el paso de la fauna, minimizando el impacto en el hábitat natural de las especies.

Parques solares que promueven la eficiencia de los recursos hídricos y Economía circular

Los parques solares de Esparity maximizan la eficiencia en el uso del agua, priorizando el uso de agua reciclada y respetando los cursos del agua existentes prestando especial atención a las zonas de Dominio Público Hidráulico.

Esparity apoya la economía circular gracias a medidas como el aprovechamiento en la gestión de los residuos y Economía circular aumentando la reutilización y el reciclaje. Todo ello invirtiendo en I+D que genere un impacto positivo en el medio ambiente.

Esparity en la actualidad

La plantilla de Esparity ha incrementado en un 60% en el último 2020. Esparity además defiende los derechos de los trabajadores, pues el 92.3% del total de empleados tiene contrato a tiempo completo. Asimismo, se ofrece igualdad de oportunidades entre hombre y mujeres, incrementado la presencia femenina en un 40%, en un sector donde las mujeres representan un 32%. Esparity se une como miembro a la asociación AEMENER, asociación cuya principal finalidad es abogar por los derechos de las mujeres en el sector de la energía.

De la misma manera Esparity promueve la formación de sus trabajadores siendo 1.675 horas, las empleadas en este concepto durante 2020. El empleo juvenil se incrementa de un 7,69% en 2020 a un 25,00% que se prevé para 2021 gracias a los convenios con universidades locales. Y se instaura una política de trabajo flexible, que permite al equipo disfrutar de la opción de teletrabajo facilitando de esta forma la conciliación familiar y profesional.